Zmiany w kodeksie pracy 2026
Najnowsze zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia i umów o pracę. Co zmienia się dla pracodawców w 2026 roku.
Rok 2026 przynosi kilka praktycznych zmian dla pracodawców. Część wynika z dostosowania do dyrektyw UE, część to konsekwencje wcześniejszych nowelizacji wchodzących w życie z opóźnieniem.
Sygnaliści – obowiązek dla firm 50+
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób muszą wdrożyć wewnętrzną procedurę zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing) i wyznaczyć osobę odpowiedzialną. Brak procedury to grzywna do 1 mln zł.
Jawność wynagrodzeń – przygotowanie do 2027 r.
Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń wchodzi w życie w czerwcu 2026 r., ale realny obowiązek raportowania będzie od 2027 r. Już teraz pracodawcy 100+ powinni przygotować się przez audyt różnic płacowych ze względu na płeć.
Nowy wzór świadectwa pracy
Od 2026 r. obowiązuje zaktualizowany wzór świadectwa pracy – uwzględnia m.in. urlop opiekuńczy, urlop z powodu siły wyższej i zwolnienia z pracy ze względów rodzicielskich.
Wyższe składki ZUS i wskaźniki
- Płaca minimalna 2026: 4 806 zł brutto (od 1 stycznia).
- Minimalna stawka godzinowa (umowa zlecenie): 31,40 zł brutto.
- Składki ZUS dla osób prowadzących JDG (pełne): wzrost o ok. 9% rok do roku.
💡 Wskazówka eksperta
Każda zmiana w wynagrodzeniach lub świadczeniach pracowniczych powinna być odnotowana w aneksie do umowy o pracę – chroni to obie strony i pozwala uniknąć ewentualnych sporów.
