Wróć do bloga
Kadry i Płace
Płaca minimalna 2026 – co się zmienia
15 stycznia 2026Zespół ByteBooks
Nowa wysokość płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w 2026. Praktyczne wyliczenia dla pracodawców i pracowników.
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia. W przeciwieństwie do 2024 r., w 2026 r. wzrost następuje raz w roku.
Kwoty minimalne w 2026 r.
- Wynagrodzenie minimalne: 4 806 zł brutto / mc (wzrost o 140 zł względem 2025 r.).
- Minimalna stawka godzinowa (umowa zlecenie, B2B): 31,40 zł brutto.
- Netto na umowie o pracę (skala, podstawowe koszty): ok. 3 605 zł.
Pochodne wskaźniki
Wzrost płacy minimalnej automatycznie podnosi wartości innych świadczeń:
- Dodatek za pracę w nocy: 20% stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia.
- Odprawa dla zwolnionych grupowo: do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia (do 72 090 zł w 2026 r.).
- Odprawa pośmiertna: 1–6-krotność wynagrodzenia (w zależności od stażu).
- Wynagrodzenie minimalne za przestój: nie niżej niż 4 806 zł.
- Minimalna wpłata pracodawcy do PPK: 1,5% od kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Co musi zrobić pracodawca?
- Przeliczyć wynagrodzenia wszystkich pracowników – upewnić się, że żadna pensja brutto nie jest niższa niż 4 806 zł.
- Sprawdzić, czy stawki godzinowe dla zleceniobiorców osiągają minimum 31,40 zł.
- Zaktualizować dodatki za nadgodziny, pracę w nocy, dyżury itp.
- Wprowadzić aneksy do umów pracowniczych – jeżeli wcześniej była podana kwotowa pensja brutto na poziomie minimalnej.
💡 Wskazówka eksperta
Pamiętaj, że minimalne wynagrodzenie liczy się od pensji zasadniczej + ewentualnych stałych dodatków regulowanych w umowie. Prowizje, nadgodziny czy premie uznaniowe NIE wchodzą do tej kwoty.
